996的再思考 #

“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。

996周工作时间为最低 11x6=66 小时，这明显是一种压迫

劳动力再生的概念，狭义的需要休息，广义的是要养活自己的下一代 简单再生产和扩大再生产，996一直crud，就是简单再生产，没有提高 （政治经济学） 我们要扩大再生产

实习医生是没有工资的，实习律师可能更低，因为你不干，有的是人愿意干，内卷化的结果

996意味着原本三个人的岗位，现在两个人干，有一个失业了，那个人就会降低工资来卷你

扩大再生产需要在智力和技能上进行投资 最近对996的新的感悟 大圣@2023

先科普一下，996就是早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天 去掉午休一小时，每周工作时间是11*6 = 66，965是8*5=40 如果加班工资算1.5，996相当于时薪直接腰斩

之前我认为996只是变相降低50%，剥夺你学习的精力和时间，并且用晚餐+免费打车来美化这种行为，还用奋斗是福报pua你，而且还实用末尾淘汰机制让你们内斗，而且996效率极低，我一天能注意力集中4个小时算高的了，996的节奏就是9点或者10点到公司，开个早会泡个茶，看看邮件刷刷知乎摸摸鱼就吃午饭了，基本都是下午才能开始干活，但是很多会议就来了，其实整体效率并没有提高，都在假装忙碌在摸鱼，反而是晚饭后能集中注意力工作一会，长久对积极的工作态度是毁灭性的打击

所以我都是不鼓励学员去996的公司，首先996违反了劳动法，不应该鼓励这种行为，有些急需工作的学员我也是鼓励学员涨薪50%以上才考虑996，并且日常要多摸鱼学习，比如无聊的会议可以刷刷算法，而且要多休息，保养身体，多睡觉多泡澡多按摩, 自由职业一年后我才意识到，除了时薪的降低，还有对你发展机会的扼杀

做自由职业得自己搞钱，有些小机会，比如外包，行业小聚，大家基本都是工作晚上7点~10点或者周六的小聚，周日那些小甲方都会在家休息，会促成一些意想不到的收入机会，晚上9点才放你走，有可能就是老板要把你晚上可能接触到商业机会的聚会干掉，成为彻底的打工人

一个年轻人进入到公司，工作几年从啥也不懂，到掌握了代码，运营，产品等技能之一，六七点下班后，同学聚会，发小聚会，微信群线下聚会等，不同公司不同角色的人在一起交流，可能就会诞生心得机会，你的发小A可能是个设计，你会写代码，你同学他姑父公司需要做个小程序，这就可以成为你新的机会，你会有直接和社会交易的机会，你有成为老板的机会，哪怕很小，你也不会因为公司裁员而绝望，万一机会多了，你就会开始创业或者自由职业，所以老板一定要让你再公司待到9点，持续修炼垂直的技能，变成架构师，但是你没有接触到商务，或者叫靠自己获得收入的能力

就像打篮球一样，投篮就是最重要的得分机会，你是一个很好大学的毕业生，爱学习能力强，但是老板只训练你的传球，篮板和抢断能力，本来你可以接触到投篮的时间夺走，让你待在公司继续训练过人和篮板，哪怕晚上你效率低摸鱼都可以，只要你不会投篮，成为他的潜在对手就可以

所以996效率低老板是知道的，除了训练服从性之外，还让你成为彻底的打工人，哪怕上午摸鱼，晚上7点公司内部组织技术分享会学习都没关系，你只能持续训练你的传球技能，然后传球给你的老板，这真是定级的pua

再次建议所有学员不要加入996的公司，除了工资，健康和法律问题，还有被彻底剥夺了社交的机会，失去了多元发展的机会，我也建议所有的程序员，前端学学后端，后端学学前端，这俩是能开发出完整产品的技术，然后看看《商业百科》《增长黑客》《启示录》《运营之光》《优势谈判》综合入个门，日常除了喜欢造轮子之外，可以好好思考一下，你现在做的业务，到底是怎么赚到钱的 这个能力其实真的很有用，说不定哪次聚会就有用

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